Le Contrat de Professionalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe l’acquisition :

  • d’un savoir théorique en cours (enseignement général, professionnel ou technologique) ;
  • et d’un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises.

Il vise l’obtention de titres ou diplômes correspondant à des qualifications :

  • enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
  • ou reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
  • ou figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.

Condition d’accès

Le contrat de professionnalisation s’adresse :
  • à partir de 16 ans,
  • aux bénéficiaires du RSA, ASS, AAH
  • aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Type de contrat

Contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) dont la durée peut varier de 6 mois à 1 an.

 

Elle peut être prolongée jusqu’à 24 mois si un accord de branche le permet et jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires.

 

La période d’essai se termine à l’issue des 45 premiers jours, consécutifs ou non, de la formation pratique effectuée par l’apprenti dans l’entreprise.

Durée de la formation

Le temps de formation équivaut au minimum à 150 heures par an.

 

Il doit par ailleurs représenter entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation à durée déterminée.

Rémunération

La loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation, celle-ci peut-être majorée.

Cette rémunération varie selon l’âge et le niveau de qualification du salarié.

Elle s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau BAC ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au BAC.

Financement de la formation

Les frais pédagogiques, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, sont tout ou partie pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise.

Employeurs concernés

Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs.

Les groupements d’employeurs, les entreprises de travail temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif.

Les employeurs publics ne sont pas concernés.

Le Tuteur

Le tuteur est un professionnel de l’entreprise qui encadre le candidat à une certification et facilite la mise en oeuvre des périodes en entreprise en transmettant les savoir-faire de l’entreprise.

Il est un élément essentiel à la réussite d’un parcours de formation en alternance.

C’est un salarié désigné par l’employeur : le tuteur est volontaire. Ce peut-être l’employeur lui-même. Il possède les compétences requises pour assurer le suivi de l’apprenti/du stagiaire tutoré. Il justifie d’une expérience professionnelle dans une qualification ou un secteur d’activité en rapport avec l’objectif de la formation visée.

La mission du Tuteur

  • Accueillir, informer, guider pendant la durée du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation,
  • Veiller au respect de l’emploi du temps,
  • Organiser l’activité de l’apprenti/du stagiaire dans l’entreprise afin de faciliter l’acquisition des savoir-faire professionnels et assurer un suivi personnalisé et formalisé,
  • Assurer la liaison avec le centre de formation ainsi que des enseignements professionnels et technologiques.

La formation des Tuteurs

Être tuteur ne s’improvise pas, c’est pourquoi il existe une formation spécifique dispensée au sein de notre établissement dont le coût peut être pris en charge par l’OPCA de l’entreprise.

L'AFI-LNR est à vos côtés avec une seule et même ambition :

Répondre à vos besoins et participer à vos projets de développement.