l'AFI-LNR vous accueille

Pour les personnes en situation de handicap comme pour les employeurs, l’alternance constitue un véritable atout pour construire ensemble leur avenir.

L’alternance au travers du contrat d’apprentissage permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à un emploi qualifié, et aux employeurs de recruter, former et qualifier des personnes selon les enjeux spécifiques de leur entreprise.

Notre CFA AFI-LNR se mobilise, pour accueillir les personnes en situation de handicap dans l’apprentissage et leur proposer une adaptation de leur parcours.

Un référent handicap définit avec l’équipe de formation et la personne handicapée, les aménagements nécessaires au suivi de la formation et un Plan d’Accompagnement individualisé en formalise les modalités. Un formateur référent, responsable pédagogique est présent au sein de l'établissement avec pour mission de suivre et d’accompagner l’apprenti tout au long de son parcours en entreprise.

Notre Référent handicap, vous accompagne dans :

• L’aménagement de votre formation et vos épreuves en lien avec le Centre des examens. Suivant la nature de votre handicap, un aménagement de votre formation peut être préconisé pour la compensation (matériel pédagogique, aménagement de temps…).
• L’aide à la constitution de votre dossier de demande d’ouverture de droits sur demande.

Pascale Terrien, chargée de mission handicap, accompagne les jeunes ainsi que le personnel pour favoriser l'accès à nos formations aux publics en situation de handicap. Vous pouvez la joindre par l'intermédiaire du standard au 02 35 59 90 14, ou par mail à : pascale.terrien@afi-lnr.com

Handicap et employeur

Le travailleur handicapé peut souscrire un contrat d'apprentissage.

Le travailleur handicapé peut souscrire un contrat d'apprentissage, sans limite d'âge, qui lui permettra d'obtenir une qualification professionnelle tout en bénéficiant d'aménagements particuliers (il doit être âgé de 16 ans minimum).

Pour bénéficier de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé, la personne doit avoir une notification de la MDPH (RQTH, Carte invalidité, bénéfice de l’Allocation Adulte handicapé) à ce titre en renseignant le contrat, il est possible d’aménager le situations de travail et de solliciter les financements pour les aménagements.

Des bénéfices financiers pour l'Entreprise

L’embauche d’un travailleur handicapé permet à l’employeur de réduire sa contribution Agefiph ou Fiphfp .

L’embauche d’un apprenti ou d’un alternant permet également de réduire cette contribution.

Un travailleur handicapé en contrat d’alternance sera pris en compte deux fois (au sein des effectifs de travailleurs handicapés pour les 6% et pour respecter le quota d’alternant dans les effectifs).

Employeurs et personnes en situation de handicap sont accompagnés avant, pendant et après la signature des contrats.

Pour les personnes en situation de handicap comme pour les employeurs, l’alternance constitue un vrai atout pour construire ensemble leur avenir !