Formation continue
L’AFI-LNR propose une offre complète de formations courtes qui peuvent être adaptées selon les besoins des entreprises. Nous accompagnons ainsi nos professionnels depuis l’analyse des besoins jusqu’à la certification.
Notre équipe de formateurs experts est constituée de professionnels issus des industries de l’impression, de la communication et de l’intersecteur papier-carton.
Leur passion, leurs savoir-faire et leur sens de la pédagogie leur permet de :
Vous accompagner dans vos projets
- Conseil et ingénierie de formation (analyse, conception, réalisation)
- Audit et accompagnement
- Mise en œuvre de parcours personnalisés, en inter ou intra entreprises
- Modules de formation avec des cours en Digital Learning
parcours de formation :
certifiante
Une certification valide la maîtrise d’un métier ou d’une activité spécifique à ce métier. Au moyen d’un cursus moyen ou long à visée professionnelle, nous apportons l’ensemble des compétences liées au métier visé.
qualifiante
Depuis l’analyse du besoin jusqu’au développement des compétences, nous accompagnons les entreprises dans leurs projets de formations.
Nous organisons ces actions modulaires en parcours personnalisés.
Vous conseiller sur le circuit de financement
Vous êtes une entreprise
- Le Plan de Développement des Compétences de l’entreprise
- Le Contrat de Professionnalisation
Vous êtes salarié
- Le Compte Personnel de Formation (C.P.F.)
- Le C.P.F. de Transition
- Le dispositif Pro-A
Vous êtes demandeur d’emploi
- Co-financement Pôle Emploi
- Plan Investissement Compétences
- Le Compte Personnel de Formation (C.P.F.)
Formation professionnelle certifiante
Les Certificats de Compétentes Professionnelles (C.C.P.) permettent de valider uniquement les savoir-faire spécifiques à une activité de travail.
Les Certificats de Qualification Professionnelle (C.Q.P.) reconnaissent et valident des savoir-faire spécifiques correspondant aux métiers des entreprises et aux évolutions de ces métiers.
Nos C.Q.P. en industries du papier Carton
- CQP Opérateur de fabrication de pâtes
- CQP Aide conducteur de Machine à Papier
- CQP Conducteur de Machine à Papier
- CQP Conducteur en Transformation
- CQP Technicien de maintenance
- CQP Concepteur d’emballage
Nos C.Q.P. en industries graphiques
- CQP Concepteur réalisateur graphique
- CQP Conducteur de presse numérique
- CQP Conducteur de machines à imprimer d’exploitation complexe offset
- CQP Conducteur en Sérigraphie traditionnelle ou numérique
- CQP Conducteur de machines à imprimer d’exploitation flexographique
- CQP Massicotier
- CQP Conducteur de plieuse
- CQP Conducteur d’encarteuse-piqueuse
- CQP Fabricant deviseur
La plupart de nos C.Q.P. sont éligibles à la certification par blocs de compétences. Un C.Q.P. peut être validé bloc par bloc en fonction du projet professionnel. Cette construction permet la personnalisation des parcours de formation certifiante.
Toutes nos Certifications sont inscrites au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). La qualification professionnelle acquise est ainsi reconnue au niveau national.
Les candidat(e)s sont positionné(e)s au démarrage de leur parcours et sont évalué(e)s au cours de la formation par la mise en pratique continue des savoir-faire acquis.
La formation est validée par un examen et le jury est composé de professionnels du secteur.
Nos parcours certifiants
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe l’acquisition d’un savoir théorique en cours (enseignement général, professionnel ou technologique) et d’un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises.
Il vise l’obtention de titres ou diplômes correspondant à des qualifications :
- enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
- ou reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
- ou figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.
Type de contrat
Contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) dont la durée peut varier de 6 mois à 1 an.
Elle peut être prolongée jusqu’à 24 mois si un accord de branche le permet et jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires.
La période d’essai se termine à l’issue des 45 premiers jours, consécutifs ou non, de la formation pratique effectuée par l’apprenti dans l’entreprise.
Conditions d'accès
Le contrat de professionnalisation s’adresse :
- à partir de 16 ans,
- aux bénéficiaires du RSA, ASS, AAH
- aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Employeurs concernés
Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs.
Les groupements d’employeurs, les entreprises de travail temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif.
Les employeurs publics ne sont pas concernés.
Durée de la formation
Le temps de formation équivaut au minimum à 150 heures par an.
Il doit par ailleurs représenter entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation à durée déterminée.
Financement
Les frais pédagogiques, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, sont tout ou partie pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise.
Rémunération
La loi impose une rémunération minimale indexée sur le SMIC pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation, celle-ci peut-être majorée.
Cette rémunération varie selon l’âge et le niveau de qualification du salarié.
Elle s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau BAC ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au BAC.
Le Tuteur
Le tuteur est un professionnel de l’entreprise qui encadre le(la) candidat(e) à une certification et facilite la mise en oeuvre des périodes en entreprise en transmettant les savoir-faire de l’entreprise.
Il est un élément essentiel à la réussite d’un parcours de formation en alternance.
C’est un salarié désigné par l’employeur : le tuteur est volontaire. Ce peut-être l’employeur lui-même. Il possède les compétences requises pour assurer le suivi du(de la) stagiaire tutoré(e).
Il justifie d’une expérience professionnelle dans une qualification ou un secteur d’activité en rapport avec l’objectif de la formation visée.
La mission du tuteur
- Accueillir, informer, guider pendant la durée du contrat de professionnalisation,
- Veiller au respect de l’emploi du temps,
- Organiser l’activité du(de la) stagiaire dans l’entreprise afin de faciliter l’acquisition des savoir-faire professionnels et assurer un suivi personnalisé et formalisé,
- Assurer la liaison avec le centre de formation ainsi que des enseignements professionnels et technologiques.
La formation du tuteur
Être tuteur ne s’improvise pas, c’est pourquoi il existe une formation spécifique dispensée au sein de notre établissement dont le coût peut être pris en charge par l’OPCA de l’entreprise.
Formation continue qualifiante
Des solutions de formations personnalisées et adaptées.
Une formation qualifiante a pour objectif d’acquérir ou d’accroître une compétence dans l’exécution de son activité professionnelle.
Le/La bénéficiaire salarié(e) développe une nouvelle compétence, améliore sa qualification ou acquiert une expertise professionnelle.
Cette démarche est très utile pour les salarié(e)s confronté(e)s à de nouvelles technologies ou de nouveaux procédés.
Note : Les compétences ciblées sont issues de la veille en compétences professionnelles (AFI LNR, 2019-2021)
Modalités pédagogiques
Ces actions sont de courte durée et peuvent être réalisées en entreprise ou au sein des ateliers AFI-LNR.
Situation pédagogique : Pédagogie active en présentiel, acquisition des compétences par l’apprentissage en salle et une mise en application au poste de travail.
Des modules de formation peuvent être dispensés en mode hybride (avec des séances en Digital Learning).
Secteurs professionnels
- Industries de l’impression et de la communication
- Industries de transformation des cartons : Cartonneries, Cartonnage, Conception et transformation d’un emballage en carton plat ou ondulé
- Industries de fabrication des papiers
Validation
Attestation de compétences
Lieu de la formation
Étudié selon les besoins : AFI-LNR ou Entreprise(s) bénéficiaire(s).
Compétences ciblées
Programme complet sur demande.
- Les logiciels de conception prépresse plurimédias
- Les logiciels de conception pour l’emballage
- Les flux numériques de production
- Les flux PDF
- Les formes imprimantes
- Les procédés d’impression traditionnelle : Offset, Flexographie, Sérigraphie
- Les procédés d’impression numérique : Feuille, bobine, grand format
- La fabrication du produit imprimé
- La fabrication et l’impression des étiquettes
- Le contrôle de la qualité
- La colorimétrie
- L’imposition
- La découpe
- Les procédés de façonnage : Plieuse, Encarteuse-piqueuse, dos carré-collé, etc.
- La fabrication du carton compact et ondulé
- Les procédés de transformation : Découpe, Plieuse-colleuse, Contre-colleuse, PCR, DRO, etc.
- L’industrialisation de l’emballage
- Le procédé de fabrication du papier et de la ouate
- La machine à papier
- La métrologie papetière
- La transformation du papier
Note : d’autres modules de compétences sont disponibles sur demande
Conditions de réalisation
- Mise en situation professionnelle, complétée par l’utilisation de technologies innovantes pour les procédés connexes à la production (flux, commande numérique, outils de mesure…).
- Les études de cas sont en relation avec les besoins et les contraintes des entreprises.
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Public cible
Salarié(e) d’entreprise, demandeur/euse d’emploi, en reconversion professionnelle…
Durée et organisation de la formation
- Formation intra ou inter-entreprises
- Durée : 2 à 5 jours selon les modules de compétences
- Parcours modulaire et adaptable à la suite d’un diagnostic des compétences du candidat
Coût de la formation
- Ouverture à partir de 4 candidats
- Coût pédagogique : 350,00 € à 1 300,00 € Net / jour
Note : Coût pédagogique personnalisé sur demande - Coût annexe : forfait pour les frais de mission en entreprise
Calendrier de la formation
Calendrier selon les besoins de l’entreprise.
